Développer La Marque Employeur en Office de Tourisme Présentiel

• La marque employeur : de quoi parle-t-on ?, distinguer les différentes marques (commercial, corporate, employeur), repérer les cibles directes et indirectes de la marque employeur, les intérêts de la marque employeur, le développement durable et la RSE
• Elaborer le diagnostic de votre marque employeur: les enjeux stratégiques RH prioritaires de votre structure, les points clé de la marque orientés RH (attractivité, recrutement, fidélisation, réputation, engagement, différentiation, communication), l'identité des Offices de tourisme (à l'échelon local et régional),, les pratiques RH, les indicateurs factuels, les perceptions des cibles, la notoriété et la réputation employeur
• Communiquer et faire vivre sa marque employeur: l'importance du fond et de la forme, le message à faire passer et son contenu, se mettre à la place du candidat et du collaborateur, semer les bonnes pratiques, les déployer et les promouvoir (de l'amont du recrutement à la vie du collaborateur dans l'entreprise au quotidien)
• Le plan d'action de la marque employeur, ses supports et outils de communication pour la faire vivre sa marque employeur : Les outils de communication externes, la communication interne, la communication auprès des partenaires, prescripteurs, fournisseurs, collectivités, mesurer la réputation de l'entité et sa notoriété

• Acquérir une compréhension claire de la marque employeur et de son impact sur la stratégie globale de l'Office de Tourisme
• Identifier des stratégies innovantes pour améliorer l'attraction et la rétention des talents grâce à une marque employeur forte
• Apprendre à mettre en oeuvre une stratégie de marque employeur efficace qui reflète les valeurs et la culture de l'Office de Tourisme
• Renforcer l'engagement et la satisfaction des employés

Les inscriptions sont théoriquement closes 5 semaines avant le début de la formation. Passé ce délai, merci de nous consulter.

Formation gratuite (dans le cadre des actions collectives), avec un accès prioritaire aux salariés de droit privé (les agents de droit public seront acceptés sous réserve de places disponibles).