Animer son CSE en tant qu'élu.e (moins de 50 salariés) À distance
Dernière mise à jour : 02/11/2026
Objectifs de la formation
- Identifier les prérogatives et moyens du CSE
- Participer à la politique de prévention des risques et procéder à l'analyse d'un accident du travail
- Élaborer un plan d'actions en lien avec le contexte de la structure
Programme
Comprendre le rôle, moyens, missions et fonctionnement du CSE et de la CSSCT
- Le cadre légal
- La prérogative du CSE dans son ensemble, puis de chacun des acteurs
- Le fonctionnement du CSE
- Les moyens du CSE
- Les différentes missions qui incombent au CSE, notamment pour la partie santé-sécurité
La Base de Données Economiques Sociales et Environnementales
- Les obligations de l'employeur
- Savoir lire une BDESE
La CSSCT
- Le cadre légal - La loi de 2021
- Les acteurs de la santé et sécurité au travail
- Le référent harcèlement
- Le droit d'alerte
- Présentation et QCM
- Les documents en lien avec la santé sécurité
- Le document unique (DUERP) : Focus sur les obligations de l'employeur, la cotation des risques…
- Les différents registres de sécurité
- Le registre de signalement de dangers grave et imminent
- La fiche d'entreprise
- Le rapport annuel de prévention
- Le programme annuel de prévention (PAPRIPACT)
- Le registre des AT et des accidents bénins
La démarche de prévention
- La démarche générale de prévention et d'évaluation des risques dans le contexte réglementaire
- Les 9 principes de la prévention
- Appréhender les notions de dangers, situations dangereuses, risques, accidents du travail et maladies professionnelles
- Les différents types de risques et les enjeux liés à la prévention de ces risques
Les différents outils d'analyse des risques
- ITAMAMI
- Ishikawa
- L'arbre des causes
- L'outil OIRA (INRS)
Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
Quizz, feedback des mises en situation, exercices...
Validation régulière de la compréhension et de l'adéquation du contenu pédagogique.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Formateurs
COURTEVILLE Isabelle
Formatrice-consultante depuis 2014, Isabelle Courteville - CQFD - intervient dans les domaines des ressources humaines, de la communication professionnelle, de l'organisation et du développement des compétences. Son expérience acquise au sein de grands groupes lui permet d'allier expertise métier et pédagogie terrain. Elle accompagne les professionnels sur des sujets tels que la gestion du stress, les relations interpersonnelles, la relation client et l'efficacité professionnelle.
Informations sur l'accessibilité
Nous pourrons ainsi étudier ensemble les modalités d'accessibilité à la formation (lieux et/ou pédagogie), ou vous orienter, afin que vous puissiez obtenir les meilleures conditions d'apprentissage possibles.